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[企业管理] 企业创新管理 日期：2009-11-27 11:44:36 点击：158 |
| 江泽民同志指出：现在我们更应十分重视创新。要树立全民族的创新意识，建立国家的创新体系，增强企业的创新能力，把科技进步和创新放在更加重要的战略位置。 美国著名经济学家熊彼特（Joseph Schumpeter）认为，资本主义经济的最本质特征就是创新，资本主义... |
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[企业管理] 创业板企业激励机制的方案探讨 日期：2009-11-27 11:44:34 点击：136 |
| 解决管理层的激励机制,已经成为公司规范、可持续发展的关键。从实践来看,有以下几种方式可供选择。 自然人持股 自然人作为发起人没有任何法律障碍,但主要问题在于自然人作为发起人的人数不宜太多,无法在范围较大的层面建立激励机制。 期股 期股激励是指企业... |
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[企业管理] 企业文化建设断想 日期：2009-11-27 11:44:34 点击：63 |
| 一 如今搞企业如果不谈"企业文化"，似乎已很落伍了。"企业文化"流行起来了，企业家嘴上时时挂上"企业文化"已成为时髦。然而，"企业文化"是不可能照搬过来的，也不是随便找几个文化人关起门来想几句口号，树几条标语就可称之为"企业文化"。由于企业家或者企业... |
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[企业管理] 论建立在激励机制上的图书馆员继续教育与提高思想职业道德素质 日期：2009-11-27 11:44:33 点击：200 |
| [提要] 本文从图书馆员继续教育的动力和现实出发，提出将激励机制引进图书馆员继续教育管理，并对建立在激励机制上的馆员继续教育及其全面提高素质，进行了从实践到理论的探索。在文章的结构上力求层次清楚，在写作特点上力求逻辑性强，文通理顺，这既是征文... |
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[企业管理] 试论企业管理中激励问题 日期：2009-11-27 11:44:33 点击：104 |
| 摘要:近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述，总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些... |
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[企业管理] 论国有企业的兴与衰 日期：2009-11-27 11:44:32 点击：84 |
| 中国的国有企业，不乏成功的倒子。四川长虹，青岛海尔，是中国国有企业最为成功的代表和典型。然而更多的国有企业却是效益低下，产品积压，连年亏损，职工下岗。为什么同样的国有企业，却有兴有衰呢？我们进行国有企业改革，解决国有企业亏损的问题，不能不对... |
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[企业管理] 对我国上市公司实施管理者收购（MBO）的思考 日期：2009-11-27 11:44:32 点击：191 |
| 内容提要：本文分析了管理者收购（MBO）对优化我国上市公司产权结构的作用及实施MBO中存在的问题，指出应在鼓励一部分上市公司实施MBO的同时，尽快制定相关政策和规定，加强对上市公司实施MBO的监管。 一、管理者收购（MBO）--- 优化上市公司产权结构的制度... |
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[企业管理] 关于某国有公司存在的问题及解决方法的思考 日期：2009-11-27 11:44:31 点击：64 |
| 中国××国际信托投资公司自1991年进入海南投资并设立代表处以来，曾有过短暂的辉煌，取得过不小的业绩。然而，体制上的混乱，头脑过度发热以及部分人员的腐败等原因不但使短暂的辉煌成为历史，而且怡患无穷。作者自1994年8月应聘来中国××国际信托投资公司... |
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[企业管理] 深化国企改革与建立经营者的激励和约束机制问题 日期：2009-11-27 11:44:31 点击：110 |
| 我国的国有企业改革，不包括改革开放以前的漫长岁月，仅从1979年算起，也已经二十年以上了。但除极少数以外，从总体上看，至今仍没有摆脱活力不强、效益不高的局面。致使相当多的企业长期处于亏损或虚盈实亏的状态，运转起来越来越困难。为什么国有企业的改革... |
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[企业管理] 浅谈人本管理在科学管理中的孕育和发展 日期：2009-11-27 11:44:31 点击：50 |
| 科学管理与人本管理是管理方法论中两个最基本的内容。前者是管理学对科学方法的引进，以最优化、标准化、数量化为特征，其效用是实在确定的；后者则以人的全面发展为准则，围绕调动人的积极性与创造力展开管理活动，其效用是不实在不确定的。两者分别体现了理... |
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[企业管理] 如何搞好企业非业务人员的考核 日期：2009-11-27 11:44:30 点击：155 |
| 在《管理科学化 考核是关键》一文中，我曾说道，企业员工的考核从内容上可分成业绩考核与素质考评两大块；对于二者必须先分后合，综合形成被考核者的考核总分；为了使考核的价值取向趋于积极，引导员工成为积极有为的开拓者而不是谨小慎微的谦谦君子，企业考... |
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[企业管理] 人为本——论国有企业改革 日期：2009-11-27 11:44:29 点击：199 |
| 摘要本文从评述国有企业的现有改革方案开始，通过对国有企业改革所要达到的目的和国有企业自身的认识，指出国有企业改革的基本出发点应该是人。从而结合西方企业优点和中国国有企业的长处以及自己的一些想法，探索性的提出了一整套的国有企业的改革方案。这一... |
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[企业管理] 关于企业开展绿色需求激励的探讨 日期：2009-11-27 11:44:29 点击：117 |
| 所谓绿色需求,就是市场需求的生态化,即人们的生态需求在具体市场需求中的体现,或者说是人们的生态需求与物质需求在现代市场条件下的一种糅合。人类作为生物圈中的一个组成部分,离不开生物界和大自然的给予,因而可以说,人类的绿色需要在人类产生的那一天起,它... |
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[企业管理] 略论企业兼并中的规制问题 日期：2009-11-27 11:44:28 点击：99 |
| [摘要]西方的规制理论及其实践对我国市场经济的确立与规范化具有十分重要的意义。本文从分析规制企业兼并的理论入手,具体介绍了由西方国家规制企业兼并的方法,并在此基础上,提出了完善我国规制企业兼并的立法构想及途径。 一、企业兼并与规制 企业兼并(Ｍｅ... |
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